Partager l’excellence
Santé, Prévoyance, Epargne / Retraite, Dépendance
Actense est un cabinet de conseil en protection sociale et actuariat.
Ses associés, consultants et actuaires accompagnent les souscripteurs privés et publics, pour mettre en place et piloter, dans le cadre du dialogue social, leurs régimes.
Nos expertises
Trois leviers d’actions pour une vision globale de votre régime
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nos compétences
Les équipes d’Actense vous accompagnent tout au long de la vie de votre régime de protection sociale dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de la retraite, de l’épargne salariale et de la dépendance.
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notre expertise
Les consultants et actuaires d’Actense partagent leur expertise pour concevoir, sécuriser et optimiser les dispositifs de protection sociale complémentaire de nos clients.
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notre expérience client
Nous intervenons auprès des grandes entreprises, des branches professionnelles et des ETI qui souhaitent construire un régime de protection sociale complémentaire à forte valeur ajoutée.
![Choisir Actense - L’excellence au service de votre protection sociale](https://actense.solenecurtius.com/siteweb/wp-content/uploads/2018/10/choisir-actense.png)
Choisir Actense
L’excellence au service de votre protection sociale
Sécurisez votre projet avec des experts de la protection sociale complémentaire,
bénéficiez d’une écoute à toutes les étapes de votre projet et
construisez un régime à votre image.
QUI SOMMES-NOUS ?
3 expertises, une seule vision
Les avis d’expert d’Actense
Nos consultants partagent leur expertise sur des sujets à fort enjeu
La loi PACTE a posé le cadre d’une nouvelle génération d’épargne retraite et d’un PER Unique qui facilitent la gestion de l’épargne retraite par les salariés comme par les entreprises. Si le PER Unique a le mérite d’être séduisant, il n’en demeure pas moins que la fin de la discrimination hommes/femmes (et de l’utilisation des tables de mortalité par sexe) impacte directement le montant de la rente viagère pour l’effectif masculin. Et ce, à cotisation égale. Un vrai sujet à étudier avant de se lancer dans la mise en place d’un PER Unique sous peine d’être confronté à une incompréhension de la part de vos collaborateurs masculins…
![formation-catalogue Catalogue de formation](https://actense.solenecurtius.com/siteweb/wp-content/uploads/2022/06/formation-catalogue.png)
Nos formations
Actense vous propose un grand choix de formations en protection sociale qui répondent notamment aux questions suivantes :
- Avoir une vision globale du fonctionnement de la Retraite en France
- Identifier le coût de constitution d’un régime frais de santé
- Intégrer les obligations légales
- Appréhender l’organisation de la Prévoyance en France
- Connaître les différents produits de la Dépendance proposés sur le marché
- Maîtriser les textes régissant la Protection Sociale Complémentaire
Vous pouvez également nous envoyer vos demandes de formation personnalisée, nous pourrons mettre en place ensemble un cursus de formation répondant à vos attentes.
Les prochains événements
Nos matinées et nos petits déjeuners d’information dédiés à la Protection Sociale Complémentaire vous permettent de bénéficier d’un éclairage complet grâce à l’apport d’experts reconnus (juristes spécialisés, avocats, etc.) et de grands témoins (clients, dirigeants du monde de la Protection Sociale, etc.).
Pas d'événement
L’actualité d’Actense
et de la protection sociale
A l’occasion de la tenue en visioconférence du club RH dédié à la protection sociale, organisé par l’association Dialogues, Yves Trupin, associé du cabinet Actense, décrypte l’actualité de la protection sociale sous l’angle de ses récentes évolutions, en particulier dans le domaine de la Santé et de la nouvelle disposition relative à la résiliation infra annuelle.
Le Taux Technique réglementaire Non Vie s’établit à 0,02% à fin 2020 (vs. 0,37% et 0,62% respectivement à fin 2019…
Le rapport sur les Dépenses de santé rédigé chaque année par la DREES a récemment livré ses données pour l’année 2019. La presse s’en est largement fait l’écho, mettant en exergue la baisse régulière du Reste A Charge des ménages (RAC) , passée de 9% en 2010 à 6,9% en 2019. Même si cette baisse peut paraitre somme toute modeste – puisque nous sommes passés de 7,0 % en 2018 à 6,9 % en 2019 – le RAC n’en demeure pas moins un indicateur clé de la qualité d’un régime de complémentaire santé d’entreprise, scruté à la loupe aussi bien par les DRH, que les organisations syndicales et les collaborateurs.
La traditionnelle étude annuelle sur les Dépenses de Santé, menée par la DREES, est récemment parue et a livré ses données pour l’année 2019. Avec un chiffre clé : une baisse du RAC en 2019 qui est passé sous la barre des 7%. Nous avons demandé à Yves Trupin, associé, de commenter pour nous ce chiffre …
La loi PACTE a posé le cadre d’une nouvelle génération d’épargne retraite et d’un PER Unique qui facilitent la gestion de l’épargne retraite par les salariés comme par les entreprises. Si le PER Unique a le mérite d’être séduisant, il n’en demeure pas moins que la fin de la discrimination hommes/femmes (et de l’utilisation des tables de mortalité par sexe) impacte directement le montant de la rente viagère pour l’effectif masculin. Et ce, à cotisation égale. Un vrai sujet à étudier avant de se lancer dans la mise en place d’un PER Unique sous peine d’être confronté à une incompréhension de la part de vos collaborateurs masculins…
La différence d’espérance de vie à 65 ans entre les hommes et les femmes, traduite dans les tables de mortalité réglementaires, a pour conséquence de différencier le montant des rentes viagères entre hommes et femmes en fonction de leur espérance de vie à un âge donné. Avec la fin de la discrimination hommes/femmes et l’arrivée des PER, des arbitrages vont devoir se faire, avant la mise en place des PERU, au sein des entreprises disposant d’un effectif majoritairement masculin.